Transformatie
Leiderschap
Ontwikkeling
Coaching
Transformatie
Leiderschap
Teamontwikkeling
Coaching
Hoi, ik ben Eef
“Na meer dan 16 jaar leidinggeven aan teamleiders en managementteams gebruik ik al mijn kennis en ervaring in mijn eigen onderneming!”
– Persoonlijk ontwikkeling, leiderschaps-ontwikkeling en coaching –
Een goede vriend van mij zegt altijd: jouw passie is mensen! Dat klopt ook. Ik ben altijd oprecht geïnteresseerd in wat jou beweegt. Mijn grote interesse in mensen en hun drijfveren heeft me als kind al gefascineerd en dat is nu nog steeds zo. Met een open blik en een gezonde nieuwsgierigheid ga ik het gesprek met je aan om zo samen te onderzoeken: waarom voel of ervaar je dat zo? Waar komt dat vandaan? Wat wil je ermee? Wat wil je achter je laten? Wat wil je ontwikkelen? Daarbij kijk ik naar de mens als geheel en altijd in de gehele context van zijn/haar omgeving.
– Persoonlijk ontwikkeling, leiderschaps-ontwikkeling en coaching –
Een goede vriend van mij zegt altijd: jouw passie is mensen! Dat klopt ook. Ik ben altijd oprecht geïnteresseerd in wat jou beweegt. Mijn grote interesse in mensen en hun drijfveren heeft me als kind al gefascineerd en dat is nu nog steeds zo. Met een open blik en een gezonde nieuwsgierigheid ga ik het gesprek met je aan om zo samen te onderzoeken: waarom voel of ervaar je dat zo? Waar komt dat vandaan? Wat wil je ermee? Wat wil je achter je laten? Wat wil je ontwikkelen? Daarbij kijk ik naar de mens als geheel en altijd in de gehele context van zijn/haar omgeving.
Lees meer...
– Mijn ervaring als leider en coach de afgelopen 20 jaar –
Met heel veel plezier heb ik meer dan 20 jaar binnen IKEA Nederland gewerkt als leidinggevende van zoveel fantastische mensen, leiders, teams. Ik ben o.a storemanager geweest van verschillende IKEA winkels. En ik heb gewerkt voor het hoofdkantoor aan het landelijke beleid van people & culture. Waar het personeelsbeleid voor meer dan 5500 medewerkers centraal stond.
Daarnaast heb ik allerlei opleidingen gevolgd over persoonlijk leiderschap, coachend leidinggeven, verandermanagement, teamontwikkeling en het leiden van transformatie.
Het voordeel was dat ik alle opleidingen die ik volgde direct kon toepassen in mijn werk. Dagelijks werkte ik met heel veel verschillende mensen, leiders en teams. Zo kon ik heel veel vlieguren maken en ook echt toepassen wat ik leerde vanuit de theorie en de boeken.
Wil je meer over mij persoonlijk weten lees dan mijn blogs in het menu inspiratie. Daar vertel ik meer over wie ik ben, mijn geschiedenis en over mijn drijfveren. Klik hier…
Wil je regelmatig gratis inspiratie en tips ontvangen over leiderschap en teamontwikkeling?
Schrijf je hier in:
– Transformeren van jezelf, je leiderschap, je team en je organisatie –
Met de richting en uitleg over ‘ leading into the unknown’ heeft Eef mij weten te leiden en voorbereiden op de veranderende dynamische wereld waarbij leiderschap iets anders vraagt dan 10 jaar geleden. Mariska Dekkers, Human Resource Adviseur
Het klassieke verandermanagement is niet meer voldoende om mee te kunnen in de snelle en soms abrupte veranderingen waar we geen invloed op hebben. Daarom spreek ik liever van transformatie. Om mee te kunnen in deze hectische tijden dien je echt te transformeren als individu, leider, team en organisatie. Een coachende leiderschapsstijl stimuleert dat mensen in je team zich gehoord en begrepen voelen en het gevoel krijgen: ik doe er toe en ik mag meepraten en meedenken en ik word gewaardeerd om wie ik ben.
Lees meer...
Zeker in deze tijd waar elk individu, team en organisatie te maken krijgt met transformatie vraagt dit, naast een coachende leiderschapsstijl, nieuwe skills die aansluiten binnen de context waarin we nu werken. Antwoorden op vraagstukken als: hoe leid ik een team in een virtuele omgeving? Hoe ga ik om als leider met het feit dat ik niet meer alles weet? Hoe leid ik een team in deze snel veranderende wereld terwijl ik zelf ook nog in het proces zit? Hoe ga ik om met weerstanden die ik in mezelf voel terwijl ik ook een voorbeeldfunctie heb naar mijn team toe?
– Mijn ervaring als leider en coach de afgelopen 20 jaar –
Met heel veel plezier heb ik meer dan 20 jaar binnen IKEA Nederland gewerkt als leidinggevende van zoveel fantastische mensen, leiders, teams. Ik ben o.a storemanager geweest van verschillende IKEA winkels. En ik heb gewerkt voor het hoofdkantoor aan het landelijke beleid van people & culture. Waar het personeelsbeleid voor meer dan 5500 medewerkers centraal stond. Daarnaast heb ik allerlei opleidingen gevolgd over persoonlijk leiderschap, coachend leidinggeven, verandermanagement, teamontwikkeling en het leiden van transformatie.
Het voordeel was dat ik alle opleidingen die ik volgde direct kon toepassen in mijn werk. Dagelijks werkte ik met heel veel verschillende mensen, leiders en teams. Zo kon ik heel veel vlieguren maken en ook echt toepassen wat ik leerde vanuit de theorie en de boeken.
Wil je meer over mij persoonlijk weten lees dan mijn blogs in het menu inspiratie. Daar vertel ik meer over wie ik ben, mijn geschiedenis en over mijn drijfveren. Klik hier…
Schrijf je hier in:
Wil je regelmatig gratis inspiratie en tips ontvangen over leiderschap en teamontwikkeling?
– Transformeren van jezelf, je leiderschap, je team en je organisatie –
Met de richting en uitleg over ‘ leading into the unknown’ heeft Eef mij weten te leiden en voorbereiden op de veranderende dynamische wereld waarbij leiderschap iets anders vraagt dan 10 jaar geleden. Mariska Dekkers, Human Resource Adviseur
Het klassieke verandermanagement is niet meer voldoende om mee te kunnen in de snelle en soms abrupte veranderingen waar we geen invloed op hebben. Daarom spreek ik liever van transformatie. Om mee te kunnen in deze hectische tijden dien je echt te transformeren als individu, leider, team en organisatie. Een coachende leiderschapsstijl stimuleert dat mensen in je team zich gehoord en begrepen voelen en het gevoel krijgen: ik doe er toe en ik mag meepraten en meedenken en ik word gewaardeerd om wie ik ben. Zeker in deze tijd waar elk individu, team en organisatie te maken krijgt met transformatie vraagt dit, naast een coachende leiderschapsstijl, nieuwe skills die aansluiten binnen de context waarin we nu werken. Antwoorden op vraagstukken als: hoe leid ik een team in een virtuele omgeving? Hoe ga ik om als leider met het feit dat ik niet meer alles weet? Hoe leid ik een team in deze snel veranderende wereld terwijl ik zelf ook nog in het proces zit? Hoe ga ik om met weerstanden die ik in mezelf voel terwijl ik ook een voorbeeldfunctie heb naar mijn team toe?
– Nieuwsgierig geworden over hoe ik werk? –
Ik kan alleen maar werken vanuit een persoonlijke verbinding die ik met jou, je team of jouw organisatie maak. Een proces waarin we samen, zonder oordeel, met een oprechte nieuwsgierigheid gaan kijken naar jou, jouw team, jouw organisatie en het vraagstuk dat hierbij hoort. Dat komt centraal te staan waarin je met mijn begeleiding op zoek en aan de slag gaat met patronen in je leven, overtuigingen, drijfveren, dromen, belemmeringen en je kwaliteiten. Afhankelijk van de doelstelling die we samen formuleren werk ik met een breed pallet aan coaching technieken, werkvormen, (HR) modellen en tools helemaal afgestemd op het vraagstuk dat er ligt en welke resultaten er behaald willen worden.
Succesverhalen
Succesverhalen
Wil je weten wat ik voor jou kan betekenen? Neem contact met me op en we plannen een gratis sessie.
– Nieuwsgierig geworden naar hoe ik werk? –
Ik kan alleen maar werken vanuit een persoonlijke verbinding die ik met jou, je team of jouw organisatie maak. Een proces waarin we samen, zonder oordeel, met een oprechte nieuwsgierigheid gaan kijken naar jou, jouw team, jouw organisatie en het vraagstuk dat hierbij hoort. Dat komt centraal te staan waarin je met mijn begeleiding op zoek en aan de slag gaat met patronen in je leven, overtuigingen, drijfveren, dromen, belemmeringen en je kwaliteiten. Afhankelijk van de doelstelling die we samen formuleren werk ik met een breed pallet aan coaching technieken, werkvormen, (HR) modellen en tools helemaal afgestemd op het vraagstuk dat er ligt en welke resultaten er behaald willen worden.
Wil je meer weten over mij en wat ik doe en wat ik voor je kan betekenen? Neem contact met me op en we plannen een (virtuele) afspraak.