Maar stilte, vraagtekens in sommige ogen, nadenkende blikken, onzekerheid en ook twijfel.
En ook een lach en een open blik op de toekomst gericht met al eerste nieuwe ideeën.
40 leiders die hun kwetsbaarheid deelden en onzekerheid lieten zien. Maar ook hun passie voor de organisatie en de bereidheid om naar zichzelf te kijken om zo te groeien.
We spraken over verbinding met jezelf, met je team en de organisatie.
We spraken over het verschil tussen verandering en transformatie.
Over de diepe pijn die gepaard gaat met transformatie.
Over de onzekerheid en soms eenzaamheid als leider in dat proces.
Dus de dag eindigde niet met Tjakkaa en een high five…
Ik sprak nog even na met een aantal leiders aan het einde van de dag.
Door jouw rust en persoonlijkheid en programma kon er een openheid en kwetsbaarheid ontstaan waarin er gedeeld kon worden. Zo ontstond er verbinding tussen elkaar.
Jij ziet en benadert het echt als een proces zei iemand tegen me. Een mooi compliment!
Want ik geloof bij leiderschapsontwikkeling en als het gaat om transformatie niet in quick fixes, in een tweedaagse of een dag met elkaar waarin op het einde juichend iedereen naar buiten gaat.
Stilte, verwarring, onzekerheid en stof tot nadenken is juist goed. Want dat zorgt ervoor dat de groei verder gaat dan alleen op die dagen.
Ik geniet nog even na en ben onder de indruk van wat de leiders van PSW gisteren lieten zien, zijn en voelen.
#leiderschap#PSW#transformatie#transformation#change#coaching#vleugelsomtegroeien#persoonlijkeontwikkeling
www.eefloozen.nl
