Dit was 1 van de vooroordelen die ter sprake kwamen tijdens het leiderschapsprogramma dat ik afgelopen week mocht geven aan een aantal leiders van IKEA Hengelo.
Het thema was leidinggeven aan verschillende generaties. Hoe doe je dat? We hadden het over vooroordelen over de verschillende generaties zoals:
Die jeugd van tegenwoordig wil helemaal niet meer werken!
Ja dat willen ze wel maar ze vinden afwisseling van inhoud en taken en lokatie belangrijk. Net zoals vrije tijd.
Die babyboomers die willen niet veranderen en houden teveel vast aan zekerheden!
Dat heeft te maken met het feit dat ze uit de werderopbouw periode na de tweede wereld oorlog kwamen en alles opgebouwd hebben en het daarom lastiger vinden om een stap terug te doen.
Generatie X die hebben het alleen maar over dat ze op zoek zijn naar balans.
Dat komt omdat bij deze generatie veel vrouwen naast de opvoeding voor de kinderen ook gingen werken. Daarnaast willen ze zich graag blijven ontwikkelen en daarom moeten ze vaak veel ballen hoog houden.
Generatie Z is helemaal niet geïnteresseerd in wat er gemaild en gecommuniceerd wordt.
Ja dat zijn ze wel alleen is hun concentratie boog korter en houden ze veel meer van beeld dan van tekst. Dus ellenlange mails en nieuwsbrieven daar worden ze niet blij van.
Zo hebben we naar de verschillende generaties en hun achtergronden en behoeftes gekeken.
Met als grote disclaimer dat elk mens uniek is, opgevoed wordt met eigenwaarden en normen. Je kunt niemand in hokjes stoppen maar dat dit een richtlijn is die je wellicht kan helpen in je leiderschap.
Een eerste stap kan zijn om je te gaan verdiepen in de verschillende generaties zodat je een aantal vooroordelen kunt laten varen.
Hulp hierbij nodig? Of hulp nodig bij andere leiderschapsthema’s?
Laat het me weten en ik maak een mooi programma op maat voor jouw team of organisatie.
Voor nu geniet ik nog na van de waardevolle discussies, oefeningen en gesprekken van afgelopen week bij IKEA Hengelo.
#leiderschap#motivatie#team#transformation#coaching#vleugelsomtegroeien
